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工作服定做注意事項
來源:
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作者:gongfudingzuo
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發布時間: 2020-08-31
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工作服定做牢記把握兩個方面
工作服的四大作用：建立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文明、規范職工行為。制造與挑選，所要考慮的重要問題主要包括面料、顏色、樣式、分類、做工，等等。簡而言之，面料要好、顏色要少、樣式要雅、分類要準、做工要精，便是工服定制的基本要求。
先位:工作服定做面料要好。
用來和商界人士制造工作服的面料，應當盡可能地挑選精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經濟實惠，又美觀體面的方針，應當優先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。純毛、純棉、純麻等面料，不僅質地非人工 ，并且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高價。經濟條件如能答應，應對此予以優先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆歸于高價混紡面料。與前者可比，它們能夠說是一種退而求其次的挑選。它們大都懸垂、挺括、結實、耐折、耐磨，在價格上比較便宜，因而經濟實惠。
工服定制有些時分，為了從事某些特別工作或是習氣某些特別環境的需要，用以制造工作服的面料，通常還會被要求具備某些比較特別的功用。例如，防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在挑選制造此類特種用途的工作服的面料時，務必要一絲不茍、精益求精、嚴格把關，juedong不答應放松規范，以次充好。
假如不是情況較為特別的話，一般不該當挑選滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來制造商界人員的工作服。用各種化纖制造的工作服，在短時刻之內，大都顏色鮮艷、免燙抗皺，堅牢耐穿，并且還能夠大大地降低制造成本。只是它們往往經不起時刻的檢測，穿的時刻久了，通常都會被磨得發光發亮，表面上也往往會藏污納垢、起毛起球，并且還易跳絲或產生靜電。這樣一來，就令其給人以殘次等級低之感，因此而被人們打入另冊。所以，即使不要求職工穿工作服，往往也比要其身穿等級低殘次的化纖工作服所留給社會各異的印象要好上百倍。
第二:工作服定做顏色要少。
一致工服定制時，切不可使其顏色過于繁多或過于凌亂。否則看起來顏色凌亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的全體形象。所以，從總體上講，工作服的顏色宜少而不宜多。工作服定做具體來說，挑選工作服的顏色時，有三點應予注重：一是應當優先挑選本單位的標志性顏色。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性顏色占有著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種顏色用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗號、修建等各個方面。以之作為職工工作服的主顏色，亦為一種國際上通行的作法。根據客戶的要求，結合工作特征、團隊文明、年齡結構、體型特征、穿戴習氣等，從服裝的顏色、面料、樣式、造型、搭配等多方面考慮，提供zui佳設計方案，為顧客打造富于內在及檔次的全新工作形象。 工作服在提高企業形象，展示企業文明內在起了作用。 另外，工作服有宣傳的作用，例如許多服務行業的職工都穿戴印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個活動的廣告。
工作服的四大作用：建立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文明、規范職工行為。制造與挑選，所要考慮的重要問題主要包括面料、顏色、樣式、分類、做工，等等。簡而言之，面料要好、顏色要少、樣式要雅、分類要準、做工要精，便是工服定制的基本要求。
先位:工作服定做面料要好。
用來和商界人士制造工作服的面料，應當盡可能地挑選精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經濟實惠，又美觀體面的方針，應當優先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。純毛、純棉、純麻等面料，不僅質地非人工 ，并且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高價。經濟條件如能答應，應對此予以優先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆歸于高價混紡面料。與前者可比，它們能夠說是一種退而求其次的挑選。它們大都懸垂、挺括、結實、耐折、耐磨，在價格上比較便宜，因而經濟實惠。
工服定制有些時分，為了從事某些特別工作或是習氣某些特別環境的需要，用以制造工作服的面料，通常還會被要求具備某些比較特別的功用。例如，防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在挑選制造此類特種用途的工作服的面料時，務必要一絲不茍、精益求精、嚴格把關，juedong不答應放松規范，以次充好。
假如不是情況較為特別的話，一般不該當挑選滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來制造商界人員的工作服。用各種化纖制造的工作服，在短時刻之內，大都顏色鮮艷、免燙抗皺，堅牢耐穿，并且還能夠大大地降低制造成本。只是它們往往經不起時刻的檢測，穿的時刻久了，通常都會被磨得發光發亮，表面上也往往會藏污納垢、起毛起球，并且還易跳絲或產生靜電。這樣一來，就令其給人以殘次等級低之感，因此而被人們打入另冊。所以，即使不要求職工穿工作服，往往也比要其身穿等級低殘次的化纖工作服所留給社會各異的印象要好上百倍。
第二:工作服定做顏色要少。
一致工服定制時，切不可使其顏色過于繁多或過于凌亂。否則看起來顏色凌亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的全體形象。所以，從總體上講，工作服的顏色宜少而不宜多。工作服定做具體來說，挑選工作服的顏色時，有三點應予注重：一是應當優先挑選本單位的標志性顏色。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性顏色占有著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種顏色用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗號、修建等各個方面。以之作為職工工作服的主顏色，亦為一種國際上通行的作法。根據客戶的要求，結合工作特征、團隊文明、年齡結構、體型特征、穿戴習氣等，從服裝的顏色、面料、樣式、造型、搭配等多方面考慮，提供zui佳設計方案，為顧客打造富于內在及檔次的全新工作形象。 工作服在提高企業形象，展示企業文明內在起了作用。 另外，工作服有宣傳的作用，例如許多服務行業的職工都穿戴印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個活動的廣告。
