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現在許多企業都在為自己企業定制工作服，可是定制完成后具體應該怎樣發放？工作服發放下去之后，免不了職工不愛惜自己工作服，隨意對待，工作服變得皺皺巴巴，有的爛了也不管不顧。這樣一來就違背了發放工作服的初衷，不僅沒有提高職工全體的精神風范，反而讓職工全體的工作風貌變得愈加糟糕。

一、一般來說，公司給職工發放工作服的意圖不外乎上班時間一致的工作服，提高公司的良好形象，同時提高職工個人的精神風貌，進一步加強管理，增強職工的凝聚力。

二、公司中不免會有處于實習期或者試用期的職工，所以工作服發放管理準則必需要包括領用工作服的適用范圍，一般分為春季工作服，夏日工作服，冬天工作服。適用的人群包括了公司的悉數在職職工。

三、領用工作服及押金的管理辦法。依照職工正式入職的時間，給職工發放相對應時節的工作服，并收取必定的押金。在職工離任的時分，如果衣服沒有損壞，就回收工作服，現已退還其時的押金，那么若衣服有損壞而且無法修補，這時就可以依照職工在職的時間，按比例進行補償。

那么，合理的工作服發放準則要包括哪些方面呢？首要便是清晰發放工作服的意圖。建立合理的工作服發放管理準則變得尤為重要。采取有效的管理辦法，才能讓公司展現出更好的企業文化。