哪種方式采購工作服才是正確的，選擇買還是定制,一些企業在為員工采購工作服時還是會習慣性的考慮直接買成衣，覺得既方便又省錢。其實，從市場上買來的成衣員工穿起來到底怎么樣？只有員工自己心里清楚，款式老、面料差、容易壞，這些都是買成衣作為工作服的主要缺點。那么，企業到底應該如何采購工作服呢？那么應該用哪種方式采購工作服才是正確的，它的主要優勢又體現在哪些方面。
在之前人們的印象中，工作服的代名詞就是“勞保服”，簡單粗暴，不分性別、不分工作性質、也不分春夏秋冬，都是用舊布做成的，又厚又硬。所有的工人穿著款式單一的工作服，冬冷夏熱，很不舒服，工作起來也不輕便。到了后期，從印象中的工作服只有“土氣”，但是工作服的款式則改進了不少，舒服性也得到了提升，同時也有了季節的區分。
而到了現在，人們對工作服的概念早已不是單純的勞保用品，在美觀、舒服、合體等方面對工作服也有了更多的要求。好的工作服，不僅擁有眾多功能：舒服性、特殊功能性，同時也是企業文化的象征，折射了企業成長的方向，讓勞動者眼界開闊，心志高遠。
1.工作服定制款式方面
買的工作服款式簡單粗暴，土氣呆板，和“美”一點關系都沒有。而定制的工作服，則可以結合企業文化，在款式設計、顏色搭配、細節處理、以及時尚等方面更具個性化，穿出員工的個性，穿出企業的精神面貌。
2. 工作服定制面料方面
買而來的工作服大都選用性價比低廉、粗糙的面料和做工，時間長了就開始起皺變形、縮水脫色，也會對皮膚造成一定傷害。而工作服定制則時刻體現著“以人為本”的原則，更加重視面料的科技感、穿著的舒服感和耐用性。
3. 工作服定制工藝方面
買而來的工作服，一般是無牌廠家大批量生產，為了節約成本走低價策略，采用的技術過于簡單，生產工藝也是很敷衍。這也是為什么很多人穿幾次衣服后就出現脫線、拉鏈脫軌、紐扣易掉的原因。而注重工藝細節的工作服定制企業會嚴格地在配件上下足功夫，在生產流程上面面俱到，以統一的標準和嚴格的管理保證交到客戶手上的每一件衣服都正規合格、符合訂單要求的。
綜上所述就是工作服定制相較于買采購之間的主要區別。一個企業的成長是有階段性的，不同規模和發展階段的企業對于工作服裝的要求和標準也不盡相同。為了企業的長遠目標和員工的健康利益，早定制，早受益。
