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    工作服款式規劃的時髦到底有什么含義，現在是個潮流的社會，時裝規劃師的高文在各種T臺紅毯上得到展示，但是時髦并非只屬于高層人群。工作服一樣可以規劃的，時髦大膽，有用貼身。在意大利的工裝的時裝秀，大型服裝展招引了大批時髦大腕的參與。這說明，時髦的潮流越來越平民化，群眾化。

    1.工作服是以企業為根底，以職工健康為根底的服裝，是企業的外在體現。他的規劃源至于企業的文明、藝術、科學。作為一名規劃師，如果脫離日子和群眾，就不是好的規劃師。具有自己的個性，把文明、尋求、愿望，有了這些，才把藝術行為通過工作服定制表現出來，引導時髦。職工穿戴工作服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有優異形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象可以轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

    2.作為企業的外在傳達服裝，工作服使企業職工精神交流的無限可能性，乃至可以引發深思繼而改變行為，服裝是能給人們精神上的愉悅，建立企業外在形象的服裝，好的服裝規劃師是求人類的價值、企業價值，企業打扮的更美，工作服廠家讓工作服更加務實了。把工作服的思維匯聚到普通的工人日子之中。發掘他們的精神思維，以恰當的風格展示在世人面前。

    3.在對抄襲、跟風、模仿等不利于服裝行業的發展，都會被社會所篩選，未來可以生存的工作服廠家，一定是有特色、能抓住日子形狀、為特定顧客認同的，產品差異化會在這輪危機中體現出來。只有多去參加某個群體，才可規劃出具有價值的工作服定制。

    職工工裝或者工作服定制挑選首先強調有用，便于工作，盡量選用漂亮經久耐磨的面料，款式上移風易俗，加時髦元素，并結合職業特色，不僅能幫助企業改進形象，更能提升文明內涵。